1．因確認勞動關系發生的爭議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5．因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6．法律、法規規定的其他勞動爭議。

1、根據勞動爭議當事人數的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人和用人單位發生的勞動爭議，集體勞動爭議是指勞動者當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。
2、根據勞動爭議的內容，由于履行勞動合同的爭議履行集體合同的爭議，企業被解雇、除名、退休員工和退休員工、自動退休發生的爭議實行國家工作時間和休假、工資、保險、福利、訓練、勞動保護規定的爭議等。
3、根據當事人的國籍，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國（境）外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議。