1.施工企業條件不夠。
大部分建筑公司達不到資質要求，大部分都是硬件條件。企業應該熟悉資格標準中的要求。如果人事調整需要專業資質，必要時可以使用外力達到標準。
2.施工合格人員不符。
新的資質只能從最底層申報，但隨著企業的成長，需要承擔的項目越來越多，人員數量也必須增加。三級資質的公司需要幾十個人，更高級的公司可能需要幾百個人。找這么多專業人員是一個費時費力的過程。
3.缺乏資質管理經驗。
雖然每個地區部門都有自己的指導方針，但這些都是一般的內容，沒有太多的細節和具體的操作方法。如果企業沒有做過，很難一次性處理成功。哪怕修改后也不確定能通過不。如果失敗了，那就很麻煩了。
4.缺乏良好的人際關系。
建筑企業和施工主管部門打交道，人和人關系好，可以少花錢多辦事，多了解材料中的問題，得到指導，自然就可以進行修改調整，更容易通過審批。但是企業一般與這些部門接觸很少，也就是需要每隔幾年申請一次資質的時候，導致關系很少。