一，沒有為所有技術(shù)人員購買社會保障。
我們了解到，不同類別、不同等級的資質(zhì)，對企業(yè)技術(shù)員的數(shù)量、專業(yè)、技能要求都有很大差異。凡在資質(zhì)標準中提及的技術(shù)人員，企業(yè)必須為其購買社會保障。
二，社會保險繳費年限不符合規(guī)定。
按照規(guī)定，企業(yè)要為主要人員繳納1-3個月的社會保險費用，并由主管部門審核繳納期限。若要求繳納社保超過3個月，且企業(yè)只向員工支付1個月的社會保障，社會保障繳納時間過短，將被判定社會保障失效，資格申請也將被駁回。
三，個人社會保障不唯一。
若員工的社會保障被查到是不唯一的，那就意味著該人員是多家建筑企業(yè)的員工，這不僅不符合資格要求，還屬于違規(guī)，將會受到相應(yīng)的處罰。因此，企業(yè)在招聘員工時，必須事先了解員工的工作狀況及證書的登記情況。
四，社會保障物資短缺/資料不足。
若企業(yè)提供的社保資料丟失或不實，主管機關(guān)也會判定人員社保無效，社保資料包括人員社保繳費憑證、人員社保清單等，此外，為證明雙方的雇傭關(guān)系，企業(yè)還需準備人員聘用合同。