一、人員社保繳納發生3個變化。
1、現在辦理建筑資質已經不需要提供社保證明了，以前申請資質要提交社保證明。但如今社保聯網、資格申辦電子化、告知承諾制正在試點，因此已逐步實行無社保證明材料。但是即使這樣，企業也要對人員社保的真實性、有效性簽字，承諾承擔相應的法律責任。
2、購買企業員工必須繳納社會保險。如今社保全國聯網，如果不交就很容易查出來。但是企業在申報資質前，需要檢查人員是不是有兩份社保或者有其他公司的社保。若有的話，這樣的人無法使用，企業也可能要承擔風險。
3、員工是否有按時繳納社保，由于稅務部門在繳納社保后，如果企業有不交或不規范的行為，很容易查出。對于不按規定繳納社保的企業，且有不改正的行為，將被列入嚴重失信“黑名單”，那么企業在交通運輸、生產許可、資質審核等方面就會受到限制，
這意味著企業以后的經營將會受到限制。

二、辦理建筑資質時人員社保的有效情況。
1、如果企業在注冊地位購買社保，符合資質要求；
2、如果是在注冊地外為員工購買社保，則需出示當地社保登記證，這樣才能符合資格要求；
3、分支機構為員工在注冊地以外購買的社保，需要提供分支機構營業執照、當地社保登記證，這樣也符合要求。
三、職工社保是否要在公司注冊地繳納。
1、建筑公司只要能提供購買社保的登記證明，就不必一定是在公司注冊地購買社保。
2、公司員工的社保是由申報公司繳納，不能以個人名義繳納社保，否則無效。假如是新招聘的員工，那么本公司必須繳納3個月社保記錄，才能申請辦理資質。