我們先看人員方面，資質標準中規定了每級資質所需的人員情況，但是人員的認定是有一定條件的，符合條件的人員才能被認為是有效人員，主要來說就是人員除具備勞動關系以外，人員的學歷、專業、職稱等條件符合崗位要求，即使學歷專業與崗位要求不一致的，其他方面，如資歷、業績等條件符合要求也可以。

  社保問題，資質標準規定，企業辦理資質時要為人員邀納足夠的社會保險，社保邀納不全的將無法通過資質審核，社會保險證明中繳費單位應與申報單位一致,社會保險證明應至少體現以下內容：繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號(或身份證號)、險種、繳費期限等。  再就是工程業績條件生效問題，工程業績是指企業在長期的施工過程中積累的證明材料。需要注意的是申報建筑工程施工總承包資質的，單位工程竣工驗收合格后，方可作為代表工程業績申報。

  其他的諸如企業凈資產、注冊建造師、材料等問題，企業凈資產要符合資質標準要求，并在辦理資質前提前完成注資等活動，否則很可能影響資質辦理的進行，注冊建造師的數量要達到標準中要求的數量。

  可以看到資質辦理中容易被人們忽視的一些要素，企業在資質辦理過程中應該注意這些方面內容，不然一旦資質審核失敗，企業還要解決問題重新審核，會浪費大量的金錢和時間。