1、改革建筑勞務用工制度

建筑工人一直是建筑行業的主體人員，資質網認為這一點短時間內是不會改變的。所謂建筑勞務用工制度的改革，主要針對建筑工人群體，包括建立相應培訓機構、加強管理行為，為了更加規范建筑工人素質和能力。

2、勞務資質的取消，引起誠信體系建設發展

若是勞務資質被取消，相關制度會加大發展力度，例如社會保障制度和誠信體系?；ヂ摼W的存在，建立了一個龐大的數據系統，讓建筑行業借此發展的更為快速，打開了閉塞的大門。

3、鼓勵小微企業發展

促進建筑企業擁有技術工人，鼓勵各企業分工協作發展，培養且鼓勵擁有一定技術特征和管理能力的班組長組建小微專業技能企業。

4、明確建筑用工工資管理行為

通過實行電子信息化管理，明確各方主體責任，讓工人工資拖欠問題不再存在