1、企業(yè)人員配置情況

根據(jù)資質(zhì)標準要求，企業(yè)需滿足相應資質(zhì)標準要求，配置不同人員，并且數(shù)量、專業(yè)都符合條件。據(jù)調(diào)查顯示，諸多企業(yè)為了節(jié)約成本，會抽空人員，因此建設部門將此作為核查重點。

對策:

企業(yè)可以根據(jù)目前所具備的資質(zhì)，整合人員，不同資質(zhì)所需同一專業(yè)的人員可以共用，同類型人員則取高級別要求的。然后在面對動態(tài)核查前，企業(yè)先自行核查，若是出現(xiàn)人員不足，及時招聘人才完成注冊。

2、是否存在違法行為及未處理情況

隨著建筑企業(yè)項目增多，很容易因為疏于管理，而出現(xiàn)各種問題。資質(zhì)網(wǎng)建議企業(yè)定期核查工作，加強管理，保證企業(yè)工程質(zhì)量，且不存在任何違法、不良行為等情況。

3、核查企業(yè)信息是否真實有效，資質(zhì)是否過期

企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)、安許等信息要保持一致，不存在虛假信息，如有變動，及時進行相關變更手續(xù)。同時，要注意資質(zhì)證書的有效期，一旦失效，就會影響企業(yè)發(fā)展。