1、相關(guān)人員中，其所學專業(yè)與崗位需求不相符，或是其學歷程度達不到相關(guān)崗位證書的評定或報告條件，謊報或欺瞞的人員無效。

2、申報人員的專業(yè)證書所申請資質(zhì)的標準要求的專業(yè)不同，也是無效的。例如古建筑一級資質(zhì)要求的是房建一級建造師，但是申報人員卻不是這個專業(yè)的證書;又或者是人員職稱不同等情況。

3、資質(zhì)標準中相應(yīng)等級要求的技術(shù)負責人的工作經(jīng)歷年限不同，若是不滿足標準要求的年限，則為無效。

4、工程業(yè)績。新申請資質(zhì)的企業(yè)，要求技術(shù)負責人具備標準要求的業(yè)績，而技術(shù)負責人的業(yè)績不達標或沒有，則為無效。

除了以上內(nèi)容，年齡達到上限，身份信息不符等情況，也屬于無效人員。

資質(zhì)相關(guān)人員如何解決?

相關(guān)人員通常指建造師、技術(shù)負責人等。資質(zhì)等級越高，其人員要求也高。企業(yè)配置人員有兩個有效途徑:招聘和檔案保留。

企業(yè)可根據(jù)實際情況選擇以上2途徑，若是企業(yè)人員處于飽和狀態(tài)，只是缺少證書，可以選擇檔案保留的方式。