常見情況有公司股權發生重大變動，新股東可能要求更換法人以掌控公司運營決策；公司戰略方向調整，原法人能力或理念與新戰略不匹配；法人自身因個人原因，如健康、職業規劃等主動辭去職務；公司因經營不善面臨危機，需要更換法人來改變經營局面或應對債務等問題；法人出現違法違規行為，損害公司利益，公司不得不更換法人。
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