1、資質人員難尋

新創辦的企業通常沒有對應的技術人員，許多企業需要借助代理機構或其它特別方法聘證，可是這樣的方法有著許多的問題，比如技術人員個人社保不可以遷移、申請注冊不成功等等。一經發生這類問題，便會造成資質申請不成功。

要處理技術人員難覓的問題也非常簡單，許多建筑資質代辦公司如今都會有各自的聯合人才培養公司或線上專業人才個人簡歷，假如找資質代辦公司資質代辦，通常資質代辦公司都是會給予對應的技術人員實現資質代辦。

2、人員社保時間繳納多久

個人社保問題是處理工作人員問題后務必處理的問題，相應國家標準，公司資質辦理工作人員個人社保務必出示近3個月的證明材料，近1個月的社保繳費清單。為了能節省成本，有一些公司只能在將近申報材料時才給予職工交納社保，如此一來監管部門非常容易在當地的社會保障局查到，尤其是關鍵工作人員的社保繳費，公司資質辦理結束過后，工作人員的個人社保也不可以立刻斷掉。另外，務必詳細的打印出交納的社保明細，并蓋上當地的社會保障局的公章，要是沒有蓋公章，會被視作沒效果的

3、工程業績達標

建筑公司資質辦理升級，除工作人員要求外也有公司業績要求，當資質升級時，技術專業有所不同所需用的公司業績也是有所不同的。企業可以在之后的工程項目中漸漸地累積自身的公司業績。

4、注冊資金問題

注冊資金的每一個專業要求都不同，要注意不要在申請資質證書前1個月或2個月辦理，那樣很可能在申報資質證書時被退掉。處理這個問題的最好辦法是最少提早6個月做好申請注冊，那樣就沒有問題了。