一、資質改革下辦理升級對企業幫助：
 
    1、公司資源進一步利用
 
    根據之前的資質改革能夠知道，資質是不再設立主項與增項的，并且資質的等級沒有順序的區別，這個時候如果辦理資質能夠進一步的提升公司的業務范圍。企業辦理升級，增項就能和企業資源共用，增加人員、資金后就能將增項也進行升級，將資源進行了合理的利用。
 
    2、讓企業更加保值
 
    以后資質升級會更加困難，那么高等級的資質在轉讓的時候也會有更高的價值?，F在進行資質升級不僅能夠為企業創造出更加的利潤，還能讓至更加保值。
 
    3、資質改革
 
    現在沒有實行的資質改革方案中，有大量的資質等級被壓減，二級和三級的建筑資質會合并成乙級，二級資質的競爭力就被削弱了，這就意味著一級資質的含金量被提高了。如果這個時候辦理升級到一級，那么等待改革的方案落實以后，就能夠直接變成甲級資質。由此可知，以后辦理升級的難度將會更高，所以這是比較好的時機。
 
    4、提升公司市場競爭力
 
    可以預知到建筑部門會漸漸放寬建筑市場的準入門檻，新進入的企業肯定會造成沖擊，這容易形成以價格來搶占市場的情況，惡性的競爭會讓企業收到很大傷害。企業如果不想掉進低等級里面，那么盡早進行升級來提高公司的競爭力，承接更加高等級的項目才更有利于以后的發展。
 
    二、建筑資質升級需要的資料：
 
    1、公司的驗資報告、公司項目經理的資格證書與身份證；
 
    2、建筑業公司資質申請表、企業章程、公司法人的營業執照；
 
    3、公司的法定代表人、企業技術、財務、經營負責人的任職文件和職稱證書，再加上身份證；
 
    4、公司的調入或外聘的工程技術、經濟管理人員的調動手續或原調出單位法人簽字同意的證明材料；
 
    5、公司工程技術、經濟管理人員的職稱證書，以及這兩者人員的社保證明材料、經勞動部門簽證的勞動合同；
 
    6、每一種類上崗人員的證件、身份證；以及出具其他的相關證件或材料。