一、人員社保繳納發生的3個變化：
 
    1、現在辦理建筑資質已經不需要提供社保證明了，在之前申請資質要提交社保證明。不過現在社保聯網、資質申辦電子化、告知承諾制在試點，因此就已經逐漸的實行不用社保證明材料了。不過即使如此，企業要對人員社保的真實性、有效性進行簽字、承諾，同時承擔相應的法律責任。
 
    2、企業必須為人員購買社保。現在的社保全國聯網，如果沒有繳納是很容易查出來的。不過企業在申報資質之前，需要檢查人員是不是有兩份社保或者是在其他公司還有社保的情況。如果有，這樣的人員是不能使用的，并且企業還可能會承擔風險。
 
    3、人員有沒有及時并按規定的繳納社保，因為稅務部門在同一征收社保以后，企業如果有不交或不規范的行為就很容易被查出。企業如果不按規定繳納社保，并且有不改正的行為，就會被列入嚴重失信“黑名單”，那么企業在交通出行、生產許可、資質審核等反面就會受到限制。這意味著企業以后的經營寸步難行。
 
    二、辦理資質時人員社保有效的情況：
 
    1、如果企業是在注冊地位人員購買的社保，這是符合辦理資質要求的；
 
    2、企業如果是在注冊地外為員工購買的社保，就需要出示當地社保登記證，只有這樣才是符合資質要求的；
 
    3、企業的分支機構在注冊地以外為員工購買的社保，需要提供分支機構的營業執照、當地社保登記證，這樣也符合要求。
 
    三、人員社保是否必須在公司注冊地繳納：
 
    1、實際上，建筑公司只要能夠提供購買社保的登記證，那么就可不用必須是在公司注冊地購買社保。
 
    2、需要注意的是，公司人員的社保是申報公司支付，不能以個人的名義支付社保，不然是無效的。如果是新招的員工，那么就必須要本公司繳納3個月的社保記錄，才能申請辦理資質。
 
    人員的社保是公司很重要的一部分，不管是以后的資質升級，還是辦理其他的相關業務，都是需要考察人員社保的。這一點，每家建筑公司都應該引起重視。