學歷的作用真的能比上工作經驗么，為什么HR里面很少愿意面試高中、中專學歷的求職者？不知道在找工作的你，是否也有過這種感受。那么在畢業(yè)之后，是否還有提升學歷必要，今天咕咕狗就和大家聊聊工作與學歷提升方面的話題，感興趣的小伙伴不要錯過，相信會對你有所啟發(fā)。

一、HR為什么會篩選學歷

人口紅利這個詞相信大家都聽過，但是這個人口紅利是屬于企業(yè)的，而不是屬于勞動者的，在面對大量優(yōu)質勞動者選擇的情況下，企業(yè)只會選擇壓低成本，開更少的工資。道理很簡單，你不做，會有其他人來做，而這也是城市競爭中的常態(tài)，用現在的留下詞匯來說“內卷”。

我們要明白HR不是為了篩選學歷而篩選學歷，絕大多數情況下，是企業(yè)管理者對HR要求招聘本科及其以上的人才，其次，如果按照求職意愿來篩選人才的話，那么一個崗位可能有上百個求職者與之匹配，顯然HR無法面試如此多的人，但是如果再加上本科學歷這個條件，那么人才直接只有原來的20-30%左右，這時候HR再人工查看簡歷，挑選合適之人面試，效率就大大提升了。

二、篩選學歷，HR不怕錯過人才么

學歷雖不是評判一個人才的全部條件，不善于學習，但能力、執(zhí)行力出眾者也并不在少數，這沒人會否認，但HR堅持這樣做，主要有以下2個原因：

（1）時間成本

HR一天面試人數越在5人左右，沒有那么多的時間去面試那么多的求職者，從時間成本出發(fā)，面試高學歷的人才效率更高。

（2）業(yè)績壓力

HR也是有業(yè)績壓力的，面試了多少員工，轉正率有多少都是考核指標，因此挑選本科以上學歷的人才，因此一些能力出眾者，也許在第一輪篩選后就被淘汰了，這很殘酷但是也是使得很多人選擇學歷提升的重要意義。

三、該不該提升學歷

在剛入職場一兩年的時候，這個階段，HR和公司會比較看重學歷，因為這個工作年限的應聘者實在太多了，每個人簡歷上又沒什么突出的能力表現，因此學歷一篩選，簡單了事。

綜上所述，在有經濟能力的條件下，能提升學歷還是盡量提升學歷，有本科學歷的情況下，即便不會馬上成為你的優(yōu)勢，但是低學歷卻會立刻成為你的劣勢。我國目前對于已經畢業(yè)的社會各類從業(yè)人員有提供多種正規(guī)的學歷提升方式，學歷提升難度也不高，多為網絡線上自主學習，拿到的畢業(yè)證國家承認，可以用于考證、考公務員、考研等，如果您對這方面感興趣，可以隨時聯(lián)系咕咕狗，我們會有專業(yè)顧問為您提供咨詢服務。