想在2025年承接更大規(guī)模的工程項(xiàng)目？建筑資質(zhì)升級(jí)是關(guān)鍵一步。資質(zhì)升級(jí)不僅打開(kāi)新市場(chǎng)，更能提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。但流程復(fù)雜，要求更高，該怎么辦？別擔(dān)心，只需精準(zhǔn)完成以下五步核心操作：

一、開(kāi)具公司凈資產(chǎn)證明

辦理資質(zhì)升級(jí)前必須先證明公司資金實(shí)力。凈資產(chǎn)要求通常高于現(xiàn)有資質(zhì)等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備上一年度或近期的審計(jì)報(bào)告至關(guān)重要。確保審計(jì)報(bào)告由合法會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具，清晰顯示公司財(cái)務(wù)報(bào)表，凈資產(chǎn)金額必須符合目標(biāo)資質(zhì)等級(jí)的最低限額。如果公司凈資產(chǎn)暫時(shí)不足，可通過(guò)股東合法增資、引入投資等合規(guī)方式補(bǔ)齊。

二、做好工程業(yè)績(jī)備案工作

這是資質(zhì)升級(jí)的核心環(huán)節(jié)，所有用于資質(zhì)升級(jí)的工程業(yè)績(jī)必須提前錄入“全國(guó)建筑市場(chǎng)監(jiān)管公共服務(wù)平臺(tái)”。業(yè)績(jī)備案包含項(xiàng)目名稱(chēng)、中標(biāo)通知書(shū)、合同關(guān)鍵條款頁(yè)、竣工驗(yàn)收文件、建設(shè)單位評(píng)價(jià)等重要信息，確保每項(xiàng)內(nèi)容真實(shí)、全面且與合同一致，完成備案后方能作為有效業(yè)績(jī)申報(bào)。

三、工程業(yè)績(jī)?cè)u(píng)級(jí)達(dá)到要求

資質(zhì)升級(jí)不僅看業(yè)績(jī)數(shù)量，更重要的是質(zhì)量。核查所用業(yè)績(jī)是否達(dá)到目標(biāo)資質(zhì)明確的項(xiàng)目規(guī)模、類(lèi)型、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。尤其注意：技術(shù)負(fù)責(zé)人所主持的工程數(shù)量、技術(shù)指標(biāo)（如高層建筑、特殊結(jié)構(gòu)等）必須完全符合規(guī)定。2025年審查將更注重業(yè)績(jī)的真實(shí)性和代表性，確保每項(xiàng)業(yè)績(jī)經(jīng)得起公示和比對(duì)。

四、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求補(bǔ)充所需人員

根據(jù)目標(biāo)資質(zhì)等級(jí)要求，對(duì)照檢查各類(lèi)人員配置缺口：包括但不限于建造師、工程師、技術(shù)工人等數(shù)量、專(zhuān)業(yè)分布和持證級(jí)別。例如升級(jí)建筑工程施工總承包一級(jí)，注冊(cè)建造師數(shù)量要求更高，專(zhuān)業(yè)劃分更細(xì)。同時(shí)技術(shù)負(fù)責(zé)人資質(zhì)門(mén)檻明顯提升，其職稱(chēng)級(jí)別、工作年限、業(yè)績(jī)要求需同步達(dá)標(biāo)。如有缺員應(yīng)抓緊招聘或培養(yǎng)符合資質(zhì)的人才。

五、確保人員社保唯一且繳納3個(gè)月

所有資質(zhì)升級(jí)申請(qǐng)中登記的企業(yè)核心人員，尤其是建造師、技術(shù)負(fù)責(zé)人及現(xiàn)場(chǎng)管理人員等，必須在本公司名下繳納社保，并確保申報(bào)前至少連續(xù)繳納滿3個(gè)月以上。2025年起資質(zhì)審批系統(tǒng)自動(dòng)比對(duì)社保信息，杜絕任何人員社保重疊現(xiàn)象。社保繳納憑證必須真實(shí)有效，作為申報(bào)材料的重要附件。

以上便是2025年建筑公司資質(zhì)升級(jí)的5個(gè)步驟，資質(zhì)升級(jí)通過(guò)率低、辦理時(shí)間長(zhǎng)，如果需要短時(shí)間內(nèi)完成資質(zhì)升級(jí)，可以讓專(zhuān)業(yè)的資質(zhì)代辦協(xié)助辦理，咕咕狗十余年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，金牌團(tuán)隊(duì)全程代辦，一對(duì)一顧問(wèn)量身定制方案，承諾不成功退全款合同透明！