7月份起，建筑資質改革進入白日化階段，取消三級資質、勞務資質改為備案制、停止受理資質新辦業務等多項政策逐步落地，讓建筑企業切身感受到改革帶來的變化。隨著改革不斷推進，下半年最期待的重頭戲想必就是新版資質標準的發布了，不過在新資質標準正式落地前，企業仍需要做好準備工作，否則會白白遭受損失，下面咕咕狗和大家說說，如何通過資質剝離規避資質合并帶來的損失。

一、大量資質被壓減

壓減資質類別是此次資質改革的重要方針之一，從12月發布的資質改革方案中，我們可以從中看出其力度之大：施工資質為例，10類特級施工資質均調整為施工綜合資質，36類專業承包資質被壓減為18項；而工程設計資質的專業專項資質從151類壓縮到70類。

二、多資質企業要小心

建筑企業在申請資質證書時，通常會選擇資質增項來擴大自身業務范圍。資質增項可以為企業省去日后再花費時間辦理新資質，并且還能讓企業在辦理多個資質時實現資源利用最大化，因此現在建筑企業持有多個資質已經成為常態。但持有多個資質增項的企業在本次資質改革中將會面臨一個問題：現有的多個資質在新資質標準中被合并該怎么辦？

三、資質剝離的作用

資質剝離又稱作資質分立，是建筑資質轉讓中常用的轉讓方式之一，操作方法是企業把資質剝離至子公司內進行轉讓，為了避免多個資質在新資質標準落地后被合并浪費，企業也可以通過資質剝離的方式，提前將要被合并的資質剝離到子公司內，再對其轉讓來回收成本。

四、特級資質要注意

過去的特級資質存在于各自的類別中，而在新資質標準中特級資質將會改為綜合資質，只需要持有任意類別的特級資質，在換證為綜合資質后可承接任意資質類別的工程項目。因此持有多個特級資質的企業要及時對其剝離，否則統一合并為綜合資質就得不償失了。

以上便是如何通過資質剝離規避資質合并帶來的損失的全部內容。資質改革給建筑企業帶來了不少的便利，但也可能會帶來一些負面影響，企業要熟讀資質改革政策，及時作出調整避免損失，如果企業想要了解更多資質改革政策，可以向咕咕狗客服咨詢。