俗話說得好，磨刀不誤砍柴工，建筑企業承接更多的項目，擴大施工承接范圍，首先要辦理資質升級，提升資質證書等級。資質證書是證明一家企業承接工程能力的重要憑據，而提升資質等級需要企業規模、人才、經驗都滿足更高一級的標準，缺一不可。接下來咕咕狗會分幾篇文章為大家詳解資質升級中的各個指標，今天先和大家聊聊資質升級中需要解決的人員問題。

一、人員社保

人員社保是辦理資質支出成本的大頭，部分企業為了節約開支想要拖到辦理前才交社保，這是十分危險的，企業應該遵循標準要求，在合理的范圍內為員工繳納社保。根據相關部門要求，企業在申請建筑資質升級時，其員工社保需要繳納3個月以上，而且現在辦理資質業務已經無需提交社保材料，審批部門可以在系統上直接查閱相關資料，因此如果人員社保不符合標準審批人員一眼便知，企業要認真對待社保問題，不可掉以輕心。

二、個人業績

眾所周知，工程業績是企業辦理資質升級的重要材料，但員工的個人業績也不容忽視。以房建總包二級資質標準為例，要求企業技術負責人需要具備8年以上的工程管理經驗，并且有高級職稱或建筑工程一級注冊建造師資格，除此之外還要持有2項房建總包二級的個人業績。如果現在企業內的技術負責人無法滿足標準，應該盡早招聘符合條件的新技術負責人，不然在招聘人才上花費的時間加上繳納社保的時間，讓整個辦理周期拖長。

三、警惕違規行為

住建部門在對企業辦理資質升級有嚴格的規定，如果企業人員曾涉及過違規行為，在審批時可能會被查出并駁回申請。例如：企業管理人員或特殊工作人員在施工現場未持證上崗等，如受過違規懲罰都會在相關部門有違規記錄，企業不可抱僥幸心理，慎重篩選人員。

以上便是資質升級中人員問題的全部內容。除了以上問題，企業還需注意人員年齡問題，不可使用退休人員，要保證在60歲以前；職稱人員或三類人員的證書要在有效期內，否則視為無效；注冊建造師在本單位注冊，并且沒有為其他單位登記等。資質升級的人員標準對材料細節要求很高，如果企業對人員材料有不了解的地方，可以向咕咕狗客服咨詢。