如果要問辦理資質中哪個部分的材料是審批的關鍵，人員材料必定是重點檢查目標，而人員材料中的社保證明則是重中之重。咕咕狗和大家聊聊辦理資質時的人員社保問題。

      近年來相關部門不斷推行新政策，現在辦理資質也與以往的要求有所不同，例如去年6月起全面推行網上辦理資質，企業提交材料時只能提交掃描件，而且部分材料不再需要提交，審批部門可以直接在系統上對相關信息進行查閱審批，其中人員社保材料便是可以免交的材料之一。

      雖然企業省去了準備社保材料的麻煩，但審批部門可以從系統上更清晰的查閱到企業的人員社保的全部資料，因此如果企業在準備人員社保時，需要更為謹慎細心，下面是企業在準備人員社保時需要注意的細節，如果稍有不慎便有可能導致審批不過！

      1、繳納社保的人員不可遺漏。企業上報的管理人員、技術工人、注冊人員、職稱人員均要為其繳納社保。

      2、繳納社保的時間要滿足條件。新辦資質的企業其人員社保需滿足一個月，而資質升級時所有員工需有企業為其繳納3個月以上的社保記錄，個人繳納或非在職企業或單位繳納的社保均不計入。

      3、員工社保唯一性。企業在招聘員工時，要留意其有無在其他企業注冊掛職，社保不可重復繳納，保證企業是在職員工繳納的唯一社保，否則在審批中查出不但無法通過辦理，甚至有可能會受到相應的處罰。

      4、外地繳納社保要留意。如果企業為其人員繳納社保并不在注冊所在地，則需要提供社保當地的登記證明，如果是由分公司繳納人員社保，則還需提供分公司的營業執照。

      企業提交的人員社保出現問題時，會導致資質審批無法通過，但也并非毫無補救的辦法。如果是因為社保材料不清晰、社保信息不明確等原因，企業可以在規定時間內補交相關證明材料，如果能夠通過審批，則可以繼續辦理流程。

      以上便是企業辦理資質時的人員社保問題。雖然繳納人員社保是一筆不小的開銷，但企業不可為了節約成本而忽略社保問題，人員社保不但是辦理資質的重要材料，企業日常經營中也會受到資質動態核查等監管活動的檢查，如果被查出社保問題將會受到停工處罰，更多繳納人員社保問題，可以向咕咕狗客服咨詢。