2021年對于建筑行業注定是不平凡的一年，資質改革的熱潮一浪接著一浪，打亂了不少建筑企業的發展計劃。在資質改革的環境下，今年計劃辦理資質升級的企業是否還要繼續？今天我們來探討一下2021年資質改革對資質升級的影響。

      一、資質升級的必要性

      資質升級是建筑企業的長期戰略目標，今年在資質改革的背景下，建筑企業可以考慮加速資質升級的進程，這是因為高等級資質對于企業發展意義重大。在還未落地的改革方案中，資質類別被大幅度壓減，對部分類型的資質進行合并，這就使得不同行業的建筑企業也開始形成競爭，可是行業的蛋糕還是和以前一樣大，但分蛋糕的人卻變多了，這讓建筑企業不得不通過資質升級提升核心競爭力，來搶奪更多市場份額。

      除了不同類型的建筑企業形成競爭外，不同資質等級的建筑企業也會形成競爭，雖然這項改革方案尚未正式推行，不過二級資質和三級資質即將在今年合并為乙級資質，這就意味著二級資質企業和三級資質企業要爭奪同一個資質標準的招標項目，對于二級資質企業是一記沉重的打擊，唯有對資質進行升級，跳出乙級資質的競爭市場，才能躲過內卷的洪流。

      二、資質升級的難度

      今年上半年住建部門已經開始落實告知承諾制、資質審批權下放等改革政策，這些政策對縮短辦理審批流程提供了不小的便利，但同時也加大了審批力度。尤其是將來資質等級被壓縮為甲、乙兩級之后，從乙級資質升級到甲級的難度必定比現在更大。

      其次，資質升級的審批難度不僅僅是因為核查力度的提升，現在住建部門更著重于工程業績的核查，因此預計未來資質升級的標準會要求更高的工程業績，建筑企業今年不及時進行資質升級，往后可能需要積累更多的工程業績才能達到升級的標準。

      不過，建筑企業也不可以盲目資質升級，三級資質升二級的企業需要根據今年的工作計劃考慮是否辦理升級。若企業今年計劃開展二級資質的工程，且滿足升級標準，可以辦理資質升級；如果對二級資質沒有太大的需求，可以暫時以觀望為主。

      以上便是2021年資質改革對資質升級造成影響的全部內容。今年的資質改革對于建筑企業來說，是考驗也是機遇。2021年面對新的標準、新的規則，整個行業都在摸索階段，不變的是企業只有提升自身實力，才能提升應對風險的能力。了解更多資質升級內容，可以咨詢客服。