擁有資質是建筑企業的準入門檻，而高等級資質則是建筑企業的核心競爭力的關鍵。當企業拿到資質后，應該規劃企業發展的戰略，提升資質升級才是長遠發展之道。那么企業在發展中如何為資質升級做準備呢？

      一、腳踏實地的開展工程

      建筑企業在拿到資質后，要多多參與項目招標承接工程，剛辦理三級資質時只能承接小型項目，但也要腳踏實地的對每一項工程負責，在資質5年的有效期內充分積攢工程業績，切勿用于掛靠等違法違規行為，在施工過程中做好安全施工的防范措施，企業在資質升級中被查出有重大安全事故記錄將會造成影響。

      二、工程業績是重中之重

      近年來住建部門把資質升級的審核重心放在工程業績的考核，工程業績是資質升級的重中之重。工程業績是企業施工的成績單，把工程業績上傳平臺備份后才能作為升級的憑證，工程業績需要企業在竣工后的30天內上傳至建設信息平臺，且確保材料完整無誤，否則一旦出錯，工程業績將不被認可，拖慢資質升級的時間。

      三、做好資質維護

      隨著四庫一平臺的不斷完善，企業要做好資質維護。企業除了按時上傳備份工程業績外，還要維護更新人員社保、資質證書等信息。特別是在推行資質改革期間，住建部門嚴格執行事中事后監管，資質的維護尤其重要，當企業在資質核查中出現問題時，會被有關部門登上“黑名單”，事后會被作為核查的常客，資質升級時也會被駁回。

      四、提前為資質升級做準備

      建筑企業在辦理資質升級前，需確保企業的資產、人員、工程業績達到升級的資質標準。需要注意的是，企業注入資金要提前半年進行，否則在辦理資質升級時審批可能會不予以通過；而招聘職稱人員會花費較多的時間，這是因為資質標準增加的人數較多，而且還要繳納三個月以上的社保，所以需要建筑企業要提前為資質升級做準備。

      以上便是企業如何準備資質升級的內容。高等級的資質證書是建筑企業實力的證明，建筑準備資質升級的過程，是不斷完善公司人員配置、積累施工經驗的過程，也是厚積薄發邁向成功的過程。成功沒有捷徑，資質升級從來不是一蹴而就的，建筑企業要把它視為長期目標為之努力奮斗。